Tato pravidla platí pouze pro zaměstnance, se kterými byla sjednaná zkušební doba 1. 6. 2025 nebo později. Zkušební doba sjednaná před 1. 6. 2025 se řídí předchozím zněním Zákoníku práce.

• U běžných zaměstnanců můžete sjednat maximálně na 4 měsíce, u vedoucích až na 8 měsíců (stále platí, že zkušební doba nesmí být delší než půlka doby trvání pracovního poměru na dobu určitou)

a) Pan Kocourek má pracovní poměr od 1. 6. 2025 na dobu určitou do 31. 12. 2025, na nevedoucí pozici. Jeho zkušební doba je sjednaná na 3 měsíce, skončí dne 1. 9. 2025.

Pracovní poměr je sjednaný na 7 měsíců, není možné tedy sjednat zkušební dobu na 4 měsíce, protože by přesáhla polovinu dobu trvání pracovního poměru.

b) Pan Kocourek má pracovní poměr od 1. 6. 2025 na dobu určitou do 31. 5. 2026, na nevedoucí pozici. Jeho zkušební doba je sjednaná na 4 měsíce, skončí dne 1. 10. 2025.

Pracovní poměr je sjednaný na 12 měsíců, je možné tedy sjednat zkušební dobu na 4 měsíce, protože nepřesáhne polovinu dobu trvání pracovního poměru.

• Zkušební dobu můžete prodloužit písemnou dohodou (to znamená, že obě strany musí souhlasit) a musíte to sepsat ještě během zkušební doby. Prodloužit ji můžete ale jen do maximální povolené délky 4 nebo 8 měsíců (podle toho, zda se jedná o vedoucího zaměstnance) a nesmí být delší než polovina doby trvání pracovního poměru.

a) Pan Kocourek má pracovní poměr od 1. 6. 2025 na dobu určitou do 31. 5. 2026, na nevedoucí pozici. Jeho zkušební doba je sjednaná na 3 měsíce, skončí dne 1. 9. 2025. Pan Kocourek 1. 9. 2025 sepsal dohodu se zaměstnavatelem, že zkušební dobu prodlouží ještě o 1 měsíc, do 1. 10. 2025.

K písemné dohodě o prodloužení zkušební doby došlo ještě v době jejího trvání, takže první podmínka byla splněna. Pracovní poměr je sjednaný na 12 měsíců, je možné tedy sjednat zkušební dobu celkem na 4 měsíce, protože nepřesáhne polovinu dobu trvání pracovního poměru, i druhá podmínka byla tedy splněna.

b) Pan Kocourek má pracovní poměr od 1. 6. 2025 na dobu určitou do 31. 5. 2026, na nevedoucí pozici. Jeho zkušební doba je sjednaná na 3 měsíce, skončí dne 1. 9. 2025. Pan Kocourek se 2. 9. 2025 rozhodl, že by si zkušební dobu radši ještě prodloužil o 1 měsíc.

K písemné dohodě o prodloužení zkušební doby by došlo po jejím skončení, takže tady má pan Kocourek, bohužel, smůlu.

c) Pan Kocourek má pracovní poměr od 1. 6. 2025 na dobu určitou do 31.12.2025, na nevedoucí pozici. Jeho zkušební doba je sjednaná na 3 měsíce, skončí dne 1. 9. 2025. Pan Kocourek se 1. 9. 2025 rozhodl, že by si zkušební dobu radši ještě prodloužil o 1 měsíc.

Ani v tomto případě pan Kocourek neuspěje, protože jeho pracovní poměr je sjednaný na 7 měsíců. Prodloužením zkušební doby na 4 měsíce by její délka přesáhla půlku doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.

• Automaticky prodlužujete zkušební dobu navíc o neomluvenou absenci

Prodlužujete ji automaticky o celé směny zaměstnance, které zaměstnanec neodpracoval protože:

1. Čerpal dovolenou
2. Měl překážky v práci
3. Nově o neomluvenou absenci

a) Pan Kocourek má pracovní poměr od 1. 6. 2025 na dobu určitou do 31.12.2025, na nevedoucí pozici. Jeho zkušební doba je sjednaná na 3 měsíce, skončí dne 1. 9. 2025. Pracuje pravidelně od pondělí do pátku.

Za celou zkušební dobu:

• neodpracoval 3 celé směny, protože byl v pracovní neschopnosti (překážka v práci)
• 1 celou směnu čerpal dovolenou
• 1 celou směnu měl neomluvenou absenci

= 5 celých směn

Jeho zkušební doba se prodlouží o 5 směn (pozor ne dnů, ale směn), takže skončí 8. 9. 2025.