Na začátek připomínáme, že novinky Flexinovely platí pouze pro skutečnosti, které nastaly po nabytí její účinnosti. Zkrátka všechno, co nastalo před 1. 6. 2025, se řídí původními pravidly Zákoníku práce.

• Výpovědní doba se zrychlí. Začne totiž běžet dnem, kdy bude doručena výpověď druhé straně. To znamená, že pokud jste zaměstnanec, budete moci rychleji nastoupit do nového zaměstnání a pokud jste zaměstnavatel, nebudete tak dlouho čekat na nováčka, který u vás obsadí volnou pozici.

a) Slečna Koťátková předala zaměstnavateli výpověď 10. 6. 2025. Tímto dnem začíná běžet její dvouměsíční výpovědní lhůta, která skončí dne 10. 8. 2025.

Výpověď byla podána po 1. 6. 2025, kdy začala platit Flexinovela, takže výpovědní doba začíná dnem doručení zaměstnavateli.

b) Slečna Koťátková předala zaměstnavateli výpověď 8. 5. 2025. Dvouměsíční výpovědní doba začne 1. 6. 2025 a skončí 31. 7. 2027.

Protože výpověď podala před nabytím účinnosti Flexinovely, počítá se výpovědní doba slečny Koťátkové „postaru“. Začne tedy běžet od prvního dne následujícího měsíce, což je 1. 6. 2025.

Nic na tom nezmění ani to, že výpovědní doba začne běžet ve stejný den, kdy Flexinovela nabude účinnosti.

• Výpovědní doba se může také zkrátit na 1 měsíc, dostane-li výpověď zaměstnanec od zaměstnavatele:

1) Za porušení pracovní kázně (např. nedodržování pracovní doby nebo pracovních postupů, je třeba zaměstnance aspoň 3x písemně upozornit na toto porušování povinnosti a možnost výpovědi)

a) Slečna Koťátková pracuje v restauraci jako kuchařka. Pozdní příchody na pracoviště jsou pravidlem a také na pracovišti pokuřuje. Zaměstnavatel jí promluví do duše 5. 1. 2025, ale nic se neděje.

• 2. 2025 předá první vytýkací dopis, efekt žádný, proto
• 3. 2025 předá zaměstnankyni druhý vytýkací dopis a když ani pak nedojde ke zlepšení,
• předá jí 18. 5. 2025 třetí vytýkací dopis

Ani pak nedojde k nápravě, proto 31. 7. 2025 dá zaměstnavatel slečně Koťátkové výpověď pro soustavné porušování pracovních povinností a výpovědní lhůta bude 1 měsíc.

nebo

2) Nesplňuje zákonné předpoklady nebo požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon práce (např. vytýčené morální kvality, povahové vlastnosti, řídící schopnosti, fyzickou zdatnost apod.)

a) Slečna Koťátková pracuje jako řidička rozvozové služby. Ztratí řidičské oprávnění za řízení pod vlivem alkoholu. Zaměstnavatel s ní rozváže pracovní poměr pro nesplňování požadavků pro výkon práce a výpovědní doba bude 1 měsíc.